Цель проекта: оказание профориентационной помощи школьникам в выборе будущей профессии в сфере здравоохранения, пропаганда медицинских знаний среди несовершеннолетних.
Задачи проекта:
1. Информирование школьников о профессиях в сфере здравоохранения посредством интерактивных мероприятий, о медицинском образовании в высших и средних образовательных организациях региона;
2. Организация экскурсий для старшеклассников для ознакомления их с процессами и методами обучения при повышении квалификации и переподготовки средних медицинских работников;
3. Формирование мотивации у школьников для выбора профессии в сфере здравоохранения и обучения в медицинских образовательных организациях (ВПО, СПО);
4. Развитие интереса к медицинским знаниям среди школьников.
Сроки реализации: февраль 2024 — декабрь 2024 гг. с последующей пролонгацией
Целевая аудитория: старшеклассники школ города и области
Описание проекта: проект направлен на профориентацию старшеклассников в медицину. В рамках проекта организованы мероприятия по информированию целевой группы о некоторых медицинских специальностях, условиях и режиме работы медицинских работников, о медицинском образовании в высших и средних образовательных организациях региона; мероприятия по овладению первыми практическими навыками (оказания первой помощи до приезда скорой, уход за пациентом, сердечно-легочная реанимация, сортировка пациентов) с использованием симуляционных и интерактивных технологий обучения.
Руководитель проекта: специалист по учебно-методической работе Елена Владимировна Трофимова
Ожидаемые результаты:
Количественные:
1.Количество несовершеннолетних, принявших участие в мероприятиях проекта
Качественные:
2.Положительные отзывы о мероприятиях проекта (участники, родители, педагоги) по данным анкетирования
3.Повышение престижа учреждения
4.Создание среды в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ, способствующей эффективному изучению профессий в медицинской сфере в рамках профориентации
Партнеры проекта:
- Образовательные учреждения общего образования для привлечения старшеклассников в мероприятия проекта.
- БУ Областной центр профориентации — информационно-методическая поддержка проекта
- ВОД Волонтеры-медики (Омский регион) — содействие в обучении школьников по принципу равный-равному
- Кадровый центр Работа России
- Министерство труда и социального развития Омской области.
Цель проекта: увеличение доли сотрудников ЦПК РЗ, приверженных к здоровому образу жизни (далее — ЗОЖ), путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью
Задачи проекта:
- Анализ состояния здоровья трудового коллектива на основании коллективного паспорта здоровья, результатов анкетирования сотрудников на выявление хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития;
- Создание условий, способствующих повышению физической активности сотрудников.
- Создание условий, способствующих формированию здоровых пищевых привычек сотрудников.
- Создание психологически комфортных условий труда.
- Мотивирование сотрудников к отказу от курения.
- Проведение информационно-профилактических мероприятий, направленных на снижение распространенности факторов риска хронических неинфекционных заболеваний, формированию представлений об основных аспектах здорового образа жизни.
Сроки реализации: в течение 3-х лет (2024-2026гг.) с последующим пролонгированием.
Реализация осуществляется поэтапно согласно ежегодному сетевому графику.
Целевая аудитория: сотрудники ЦПК РЗ, члены семей сотрудников (по согласованию)
Описание проекта: Проект представлен комплексной программой ЦПК РЗ по поддержки физического и психологического благополучия сотрудников. Программа направлена на предоставление ресурсов, информации и мероприятий, способствующих улучшению здоровья, повышению энергии, снижению стресса и укреплению общего благополучия персонала.
Руководитель проекта: специалист по охране труда Александр Викторович Семененко
Ожидаемые результаты:
- Реализация работодателем не менее 75 % каждого мероприятия в соответствии с сетевым графиком корпоративной программы и внедрение в практику деятельности учреждения.
- Увеличение на 20% сотрудников, вовлеченных в регулярные занятия физической культурой.
- Увеличение на 15% сотрудников, приверженных потреблению овощей и фруктов.
- Повышение на 20% уровня информированности сотрудников об основных показателях приверженности здоровому образу жизни.
Цель проекта: разработать и внедрить эффективную модель подготовки наставников через системный подход в дополнительном профессиональном образовании специалистов медицинских организаций.
Задачи проекта:
- Проведение исследования существующей потребности в развитии компетенций наставников и специалистов кадровых служб не менее 10 учреждений здравоохранения региона;
- Повышение уровня профессиональной готовности к реализации наставнической деятельности через интерактивные образовательные мероприятия;
- Разработка программы дополнительного профессионального образования для подготовки эффективных наставников;
- Информационно-методическая поддержка наставнической деятельности в учреждениях здравоохранения;
- Содействие распространению лучших наставнических проектов сестринского персонала учреждений здравоохранения региона.
Сроки реализации: январь 2024 г. — декабрь 2025 г.
Целевая аудитория: медицинские специалисты со средним медицинским образованием, планируемые к назначению или назначенные ответственными за профессиональную адаптацию, овладение нормами корпоративной культуры специалистов в медицинской организации (наставники), специалисты кадровой службы учреждений здравоохранения
Описание проекта: Проект направлен на создание эффективной модели подготовки наставников из числа средних медицинских работников и специалистов кадровой службы учреждений здравоохранения и включает проведение исследовательской работы для определения потребностей в развитии компетенций наставников медицинских организаций с последующей подготовкой программы дополнительного профессионального образования для наставников, а также интерактивных образовательных мероприятий для повышения их профессиональной готовности: мастер-классов, тренингов, практических кейсов. В рамках проекта предусмотрена информационно-методическая поддержка наставников и специалистов кадровой службы и распространение лучших практик наставничества сестринского персонала. Опираясь на результаты исследований, акцент внимания на наставничестве как форме дополнительного профессионального образования.
Руководитель проекта: преподаватель Алена Анатольевна Козлова
Ожидаемые результаты:
Количественные показатели
- Количество участников, прошедших обучение и подготовку как наставники.
- Проведение не менее 5 наименований тематических образовательных мероприятий и не менее 4 наименований тематических семинаров для медицинских работников — наставников/ потенциальных наставников
- Проведение не менее 2 наименований тематических образовательных мероприятий для специалистов кадровых служб
- Повышение не менее чем на 50 % уровня информированности участников проекта по вопросам наставнической деятельности (опрос до — и после обучающих мероприятий).
- Доля наставников, прошедших обучение, успешно осуществивших основные ожидаемые функции по профессиональной адаптации молодых специалистов в медицинской организации (опрос руководителей учреждений здравоохранения)
- Не менее 70% наставляемых удовлетворены результатом уже впервый год наставничества (опрос молодых специалистов, работающих с наставниками, прошедшими подготовку)
- Не менее 90% специалистов учреждений здравоохранения, участвующих в наставничестве в рамках Федерального проекта Профессионалитет, прошли повышение квалификации по программе наставничества.
Качественные показатели
- Разработка методического материала для наставников, специалистов кадровых служб
- Уровень удовлетворенности наставников по результатам обратной связи (опрос наставников, прошедших подготовку).
- Разработанная программа дополнительного профессионального образования для подготовки эффективных наставников
- Развитие инновационного содержания профессиональной деятельности наставника, выход на более высокий уровень профессиональной компетентности.
Партнеры проекта: Руководители (заместители руководителей) медицинских организаций, ОРОО Медицинский союз, региональный наставнический центр Вместе к успеху, опытные наставники медицинских организаций.
Цель проекта: повышение эффективности региональной системы здравоохранения за счет развития управленческих и функциональных компетенций руководителей и немедицинского персонала медицинских учреждений.
Задачи проекта:
- Повышение профессиональных компетенций руководителей и немедицинских специалистов учреждений здравоохранения
- Разработка и проведение комплекса образовательных мероприятий по вопросам менеджмента в здравоохранении, бережливого управления ресурсами, финансового менеджмента, управления кадрами в медицинских организациях для целевой группы проекта.
- Создание площадки для обмена опытом и обсуждения наиболее эффективных практик в деятельности учреждений здравоохранения для их тиражирования
Сроки реализации: февраль 2024 г. — декабрь 2024 г.
Целевая аудитория: организаторы здравоохранения всех уровней — главные врачи, их заместители, а также руководители и специалисты обеспечивающих служб медучреждений — финансово-экономическая, юридическая, контрактная и кадровая.
Описание проекта: Проект предусматривает проведение образовательных мероприятий для целевой группы и интегрирует самые разные области знаний для выстраивания эффективного командного взаимодействия и улучшения результатов деятельности медицинских организаций. Предполагается комплексный подход к обучению управленческого состава и сотрудников немедицинского профиля разных подразделений для оптимизации рабочих процессов на местах. В состав спикеров и тренеров образовательных мероприятий входят ведущие эксперты, обладающие уникальными знаниями и опытом в своих сферах деятельности, что позволяет создать оптимальную образовательную экосистему для профессионального роста участников. Для достижения максимальной эффективности используется сочетание традиционных методов обучения и современных интерактивных форматов. Образовательные мероприятия включают семинары, тренинги, деловые игры, разбор кейсов, стратегические сессии. Основные тематические направления образовательной программы охватывают менеджмент в здравоохранении, бережливое управление ресурсами, клиентоориентированность, финансовый менеджмент, управление кадрами, развитие деловых коммуникативных и личностных компетенций и многие другие актуальные аспекты.
Руководитель проекта: заведующий отделом инновационного развития и проектной деятельности Вера Евгеньевна Кухта
Ожидаемые результаты:
Количественные показатели
- Охват 100% государственных учреждений здравоохранения региона, оказывающих медицинскую помощь населению Омской области.
- Проведение не менее 6 наименований образовательных мероприятий — семинаров, стратегических сессий, программ повышения квалификации для целевой группы проекта.
- Охват образовательными мероприятиями не менее 95% главных врачей и не менее 95% руководителей, специалистов обеспечивающих служб медучреждений — финансово-экономической, юридической, контрактной и кадровой.
Качественные показатели
- Повышение профессиональных компетенций руководителей и немедицинских специалистов учреждений здравоохранения для оперативного использования в практической деятельности.
- Создание площадки для обмена опытом и обсуждения наиболее эффективных практик в деятельности учреждений здравоохранения для их тиражирования.
- Повышение эффективности работы учреждений здравоохранения.
Партнеры проекта: Министерство здравоохранения Омской области, учреждения здравоохранения муниципальных районов Омской области, городские и областные специализированные медицинские организации г. Омска
Цель проекта: развитие профессиональной компетентности и ответственности сестринского персонала по вопросам обеспечения качества и безопасности медицинской помощи посредством внедрения корпоративной формы тематического обучения специалистов медицинских организаций с учетом данных, полученных в ходе предварительной оценки исходного уровня компетентности медицинских работников по вопросам безопасности медицинской деятельности в медицинской организации-участнике проекта.
Задачи проекта:
- Организовать и провести исследование и анализ факторов риска, связанных с выполнением сестринских манипуляций медицинскими сестрами при оказании медицинской помощи.
- Разработать и провести комплекс образовательных мероприятий по вопросам обеспечения безопасности медицинской помощи для медицинских сестер, с учетом выявленных факторов риска.
- Разработать и апробировать новые формы обучения специалистов и систему перезачетов образовательной активности.
Сроки реализации: февраль 2024 г. — декабрь 2025 г.
Целевая аудитория: специалисты со средним медицинским образованием (медицинские сестры различных отделений), руководители сестринского персонала медицинской организации
Описание проекта: Проект реализуется во взаимодействии практического здравоохранения и дополнительного профессионального образования и заключается в определении и анализе проблем, связанных с обеспечением безопасности медицинской помощи в медицинских организациях и реализации широкого спектра тематических образовательных мероприятий, направленных на повышение качества и безопасности профессиональной деятельности сестринского персонала в зависимости от потребности медицинских организаций. Проект учитывает специфику деятельности персонала медицинских организаций, предоставляя конкретным участникам необходимые знания и рекомендации для эффективного совершенствования своей работы. В рамках проекта участники получат возможность перезачета учебных часов трудоемкости обучения.
Руководитель проекта: заведующий отделом по научно-методической работе ЦПК РЗ Людмила Станиславовна Ноздрякова
Ожидаемые результаты:
- Размещение на портале НМиФО не менее 4 наименований тематических программ повышения квалификации.
- Охват не менее 70% от штатного состава специалистов со средним медицинским образованием медицинской организации — участника проекта.
- Проведение не менее 5 наименований тематических мастер-классов и не менее 4 наименований тематических семинаров для специалистов со средним медицинским образованием
- Повышение не менее чем на 50 % уровня информированности участников проекта по вопросам обеспечения безопасности медицинской деятельности (опрос до — и после обучающих мероприятий).
- Увеличение не менее чем на 30% уровня сформированности навыков безопасного выполнения сестринских манипуляций.
- Разработка и реализация новых подходов обучения специалистов одной медицинской организации (корпоративное обучение) с реализацией системы перезачетов.
- Разработка методического кейса новых подходов к корпоративному обучению специалистов образовательной организации, включая внедрение системы перезачетов.
Партнеры проекта: медицинские организации, оказывающие специализированную медицинскую помощь населению
Цель проекта: развитие ответственности и социальной активности молодых специалистов медицинских организаций и старшеклассников через участие в практико-ориентированных мероприятиях, организованных в рамках ежегодной Всероссийской акции Всемирный день борьбы со СПИДом.
Задачи проекта:
- Провести отбор потенциальных лидеров из числа молодых специалистов-медиков и старшеклассников школ для формирования команды для работы по профилактике ВИЧ-инфекции среди несовершеннолетних.
- Организовать подготовку команды лидеров по проблеме ВИЧ-инфекции, включая пути передачи ВИЧ, особенности лечения заболевания, основные аспекты профилактики для работы с учащимися в образовательных организациях.
- Разработать программу для проведения лидерами мероприятий в образовательных организациях в рамках Всероссийской акции Всемирный день борьбы со СПИДом.
- Провести качественную оценку программы с учетом критериев интересно-доступно-полезно-применимо.
Сроки реализации: октябрь-декабрь 2023 год.
Целевая аудитория: лидеры из числа молодых специалистов-медиков и старшеклассников, учащиеся образовательных организаций г. Омска
Описание проекта: Проект предусматривает отбор и обучение лидеров из числа молодых специалистов-медиков и старшеклассников школ для последующей работы по профилактике ВИЧ-инфекции среди несовершеннолетних в образовательных организациях. Командой лидеров проводятся мероприятия в рамках Всемирного дня борьбы со СПИДом, которые ориентированы на учащихся 9-11 классов и включают тематический флешмоб, информационные встречи по профилактике ВИЧ-инфекции в интерактивном формате, просмотр тематических видеороликов, работу свободного микрофона. Каждый участник мероприятия получает информационный флаер и буклет для возможности изучить тему еще и самостоятельно. Проект является важным дополнением к учебной программе, обеспечивая дополнительное информирование учащихся о ВИЧ-инфекции и помогая вовлекать в совместную практико-ориентированную деятельность молодых медицинских специалистов и волонтеров-сверстников.
Руководитель проекта: преподаватель ЦПК РЗ Алена Анатольевна Козлова.
Ожидаемые результаты проекта:
- Увеличение информированности несовершеннолетних по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции.
- Формирование социальной активности молодых специалистов медицинских организаций и старшеклассников через вовлечение в совместную практико-ориентированную деятельность.
Социальные партнеры проекта: Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1, Общероссийское движение детей и молодежи Движение Первых, Гимназия № 159, Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД.
Цель проекта: дальнейшее развитие технологий бережливого производства в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ для постоянного совершенствования организации, способствующей ее устойчивому развитию.
Задачи проекта:
- Совершенствовать систему визуальной навигации в учреждении.
- Обеспечивать рациональное и комфортное учебное и рабочее пространство.
- Способствовать развитию бережливого мышления сотрудников и бережливой корпоративной культуры в учреждении.
Сроки реализации: ноябрь 2023 — ноябрь 2025 г.г.
Целевая аудитория: слушатели и сотрудники Центра повышения квалификации работников здравоохранения
Описание проекта: Проект направлен на развитие технологий бережливого производства в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ для устойчивого развития организации. В рамках проекта организованы мероприятия по совершенствованию системы эффективной визуальной навигации, мероприятия по оптимизации рабочего пространства по системе 5С, обучение сотрудников современным принципам и методам бережливого производства, формированию бережливой корпоративной культуры в учреждении.
Руководитель проекта: преподаватель ЦПК РЗ Ольга Викторовна Ружина.
- Создание эффективной системы визуальной навигации: разработка и установка не менее 10 информационных навигационных указателей в учреждении;
- Проведение не менее 2 установочных семинаров для команды проекта и не менее 3 обучающих семинара для сотрудников учреждения;
- Охват не менее 100% работников команды проекта и 60% сотрудников, прошедших обучение на обучающих семинарах;
- Повышение на 50% уровня информированности сотрудников о принципах бережливого производства (опрос до- и после обучающих мероприятий)
- Оформление рабочего пространства по системе 5С в кабинетах с учетом эргономики, функциональности и эстетики.
- Создание комфортной и бережливой среды в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ, повышение удовлетворенности всех субъектов образовательного процесса.
Партнеры проекта: эксперты в области разработки навигации в учреждении, организации, имеющие опыт внедрения бережливого производства для обмена знаниями и опытом.