Цель проекта: повышение качества услуг, предоставляемых слушателям, и сокращение времени ожидания документов об обучении.
Задачи проекта:
1. Анализ текущих проблем в процессе выдачи документов.
2. Разработка и внедрение новых методов работы для улучшения обслуживания слушателей.
3. Обеспечение прозрачности и доступности процесса выдачи документов.
4. Создание удобного графика выдачи для слушателей.

Сроки реализации: июль 2024 – январь 2025 гг.

Целевая аудитория: слушатели , сотрудники Центра повышения квалификации работников здравоохранения

Описание проекта: проект по оптимизации процесса выдачи документов об образовании инициирован в сотрудничестве с Аппаратом Губернатора Омской области и Госкорпорацией «Росатом». Он направлен на решение проблем (длительный срок выдачи документов курьеру по доверенности, обращения слушателей за выдачей документов вне установленного графика, запросы на документы об образовании от слушателей, завершивших обучение более года, создание больших очередей из-за одновременного прихода большинства слушателей в одно время), путем внедрения более эффективных процессов, что позволит значительно сократить время ожидания документов об обучении. Проект охватывает все этапы процесса — от оформления документа диспетчером учебной части до его выдачи слушателю.

Руководитель проекта: заместитель директора ЦПК РЗ Н.В. Резанова

Ожидаемые результаты:

№ п/п	Наименование показателя	Текущий показатель	Целевой показатель
1.	Время ожидания слушателями в очереди на выдачу документов	до 30 минут	снижение в 2 раза
2.	Время выдачи документов курьеру по доверенности	от 15 до 60 минут	снижение в 2 раза
3.	Количество слушателей, обратившихся за получением документа вне графика выдачи	от 3 до 10 чел. в день	до 3 чел. в день
4.	Доля слушателей, обратившихся в учреждение за документом позднее срока завершения обучения от 1 месяца до 5 лет	до 46 % в месяц	не более 20% в месяц

 

Цель проекта: оказание профориентационной помощи школьникам в выборе будущей профессии в сфере здравоохранения, пропаганда медицинских знаний среди несовершеннолетних.

Задачи проекта:
1. Информирование школьников о профессиях в сфере здравоохранения посредством интерактивных мероприятий, о медицинском образовании в высших и средних образовательных организациях региона;
2. Организация экскурсий для старшеклассников для ознакомления их с процессами и методами обучения при повышении квалификации и переподготовки средних медицинских работников;
3. Формирование мотивации у школьников для выбора профессии в сфере здравоохранения и обучения в медицинских образовательных организациях (ВПО, СПО);
4. Развитие интереса к медицинским знаниям среди школьников.

Сроки реализации: февраль 2024 — декабрь 2024 гг. с последующей пролонгацией

Целевая аудитория: старшеклассники школ города и области

Описание проекта: проект направлен на профориентацию старшеклассников в медицину. В рамках проекта организованы мероприятия по информированию целевой группы о некоторых медицинских специальностях, условиях и режиме работы медицинских работников, о медицинском образовании в высших и средних образовательных организациях региона; мероприятия по овладению первыми практическими навыками (оказания первой помощи до приезда скорой, уход за пациентом, сердечно-легочная реанимация, сортировка пациентов) с использованием симуляционных и интерактивных технологий обучения.

Руководитель проекта: специалист по учебно-методической работе Елена Владимировна Трофимова

Ожидаемые результаты:
Количественные:
1.Количество несовершеннолетних, принявших участие в мероприятиях проекта
Качественные:
2.Положительные отзывы о мероприятиях проекта (участники, родители, педагоги) по данным анкетирования
3.Повышение престижа учреждения
4.Создание среды в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ, способствующей эффективному изучению профессий в медицинской сфере в рамках профориентации

Партнеры проекта:

• Образовательные учреждения общего образования для привлечения старшеклассников в мероприятия проекта.
• БУ Областной центр профориентации — информационно-методическая поддержка проекта
• ВОД Волонтеры-медики (Омский регион) — содействие в обучении школьников по принципу равный-равному
• Кадровый центр Работа России
• Министерство труда и социального развития Омской области.

Цель проекта: увеличение доли сотрудников ЦПК РЗ, приверженных к здоровому образу жизни (далее — ЗОЖ), путем формирования корпоративной культуры здоровья, ответственного отношения к своему здоровью

Задачи проекта:

1. Анализ состояния здоровья трудового коллектива на основании коллективного паспорта здоровья, результатов анкетирования сотрудников на выявление хронических неинфекционных заболеваний и факторов риска их развития;
2. Создание условий, способствующих повышению физической активности сотрудников.
3. Создание условий, способствующих формированию здоровых пищевых привычек сотрудников.
4. Создание психологически комфортных условий труда.
5. Мотивирование сотрудников к отказу от курения.
6. Проведение информационно-профилактических мероприятий, направленных на снижение распространенности факторов риска хронических неинфекционных заболеваний, формированию представлений об основных аспектах здорового образа жизни.

Сроки реализации: в течение 3-х лет (2024-2026гг.) с последующим пролонгированием.

Реализация осуществляется поэтапно согласно ежегодному сетевому графику.

Целевая аудитория: сотрудники ЦПК РЗ, члены семей сотрудников (по согласованию)

Описание проекта: Проект представлен комплексной программой ЦПК РЗ по поддержки физического и психологического благополучия сотрудников. Программа направлена на предоставление ресурсов, информации и мероприятий, способствующих улучшению здоровья, повышению энергии, снижению стресса и укреплению общего благополучия персонала.

Руководитель проекта: специалист по охране труда Александр Викторович Семененко

Ожидаемые результаты:

1. Реализация работодателем не менее 75 % каждого мероприятия в соответствии с сетевым графиком корпоративной программы и внедрение в практику деятельности учреждения.
2. Увеличение на 20% сотрудников, вовлеченных в регулярные занятия физической культурой.
3. Увеличение на 15% сотрудников, приверженных потреблению овощей и фруктов.
4. Повышение на 20% уровня информированности сотрудников об основных показателях приверженности здоровому образу жизни.

Цель проекта: разработать и внедрить эффективную модель подготовки наставников через системный подход в дополнительном профессиональном образовании специалистов медицинских организаций.

Задачи проекта:

1. Проведение исследования существующей потребности в развитии компетенций наставников и специалистов кадровых служб не менее 10 учреждений здравоохранения региона;
2. Повышение уровня профессиональной готовности к реализации наставнической деятельности через интерактивные образовательные мероприятия;
3. Разработка программы дополнительного профессионального образования для подготовки эффективных наставников;
4. Информационно-методическая поддержка наставнической деятельности в учреждениях здравоохранения;
5. Содействие распространению лучших наставнических проектов сестринского персонала учреждений здравоохранения региона.

Сроки реализации: январь 2024 г. — декабрь 2025 г.

Целевая аудитория: медицинские специалисты со средним медицинским образованием, планируемые к назначению или назначенные ответственными за профессиональную адаптацию, овладение нормами корпоративной культуры специалистов в медицинской организации (наставники), специалисты кадровой службы учреждений здравоохранения

Описание проекта: Проект направлен на создание эффективной модели подготовки наставников из числа средних медицинских работников и специалистов кадровой службы учреждений здравоохранения и включает проведение исследовательской работы для определения потребностей в развитии компетенций наставников медицинских организаций с последующей подготовкой программы дополнительного профессионального образования для наставников, а также интерактивных образовательных мероприятий для повышения их профессиональной готовности: мастер-классов, тренингов, практических кейсов. В рамках проекта предусмотрена информационно-методическая поддержка наставников и специалистов кадровой службы и распространение лучших практик наставничества сестринского персонала. Опираясь на результаты исследований, акцент внимания на наставничестве как форме дополнительного профессионального образования.

Руководитель проекта: преподаватель Алена Анатольевна Козлова

Ожидаемые результаты:

Количественные показатели

1. Количество участников, прошедших обучение и подготовку как наставники.
2. Проведение не менее 5 наименований тематических образовательных мероприятий и не менее 4 наименований тематических семинаров для медицинских работников — наставников/ потенциальных наставников
3. Проведение не менее 2 наименований тематических образовательных мероприятий для специалистов кадровых служб
4. Повышение не менее чем на 50 % уровня информированности участников проекта по вопросам наставнической деятельности (опрос до — и после обучающих мероприятий).
5. Доля наставников, прошедших обучение, успешно осуществивших основные ожидаемые функции по профессиональной адаптации молодых специалистов в медицинской организации (опрос руководителей учреждений здравоохранения)
6. Не менее 70% наставляемых удовлетворены результатом уже впервый год наставничества (опрос молодых специалистов, работающих с наставниками, прошедшими подготовку)
7. Не менее 90% специалистов учреждений здравоохранения, участвующих в наставничестве в рамках Федерального проекта Профессионалитет, прошли повышение квалификации по программе наставничества.

Качественные показатели

1. Разработка методического материала для наставников, специалистов кадровых служб
2. Уровень удовлетворенности наставников по результатам обратной связи (опрос наставников, прошедших подготовку).
3. Разработанная программа дополнительного профессионального образования для подготовки эффективных наставников
4. Развитие инновационного содержания профессиональной деятельности наставника, выход на более высокий уровень профессиональной компетентности.

Партнеры проекта: Руководители (заместители руководителей) медицинских организаций, ОРОО Медицинский союз, региональный наставнический центр Вместе к успеху, опытные наставники медицинских организаций.

Цель проекта: повышение эффективности региональной системы здравоохранения за счет развития управленческих и функциональных компетенций руководителей и немедицинского персонала медицинских учреждений.

Задачи проекта:

1. Повышение профессиональных компетенций руководителей и немедицинских специалистов учреждений здравоохранения
2. Разработка и проведение комплекса образовательных мероприятий по вопросам менеджмента в здравоохранении, бережливого управления ресурсами, финансового менеджмента, управления кадрами в медицинских организациях для целевой группы проекта.
3. Создание площадки для обмена опытом и обсуждения наиболее эффективных практик в деятельности учреждений здравоохранения для их тиражирования

Сроки реализации: февраль 2024 г. — декабрь 2024 г.

Целевая аудитория: организаторы здравоохранения всех уровней — главные врачи, их заместители, а также руководители и специалисты обеспечивающих служб медучреждений — финансово-экономическая, юридическая, контрактная и кадровая.

Описание проекта: Проект предусматривает проведение образовательных мероприятий для целевой группы и интегрирует самые разные области знаний для выстраивания эффективного командного взаимодействия и улучшения результатов деятельности медицинских организаций. Предполагается комплексный подход к обучению управленческого состава и сотрудников немедицинского профиля разных подразделений для оптимизации рабочих процессов на местах. В состав спикеров и тренеров образовательных мероприятий входят ведущие эксперты, обладающие уникальными знаниями и опытом в своих сферах деятельности, что позволяет создать оптимальную образовательную экосистему для профессионального роста участников. Для достижения максимальной эффективности используется сочетание традиционных методов обучения и современных интерактивных форматов. Образовательные мероприятия включают семинары, тренинги, деловые игры, разбор кейсов, стратегические сессии. Основные тематические направления образовательной программы охватывают менеджмент в здравоохранении, бережливое управление ресурсами, клиентоориентированность, финансовый менеджмент, управление кадрами, развитие деловых коммуникативных и личностных компетенций и многие другие актуальные аспекты.

Руководитель проекта: заведующий отделом инновационного развития и проектной деятельности Вера Евгеньевна Кухта

Ожидаемые результаты:

Количественные показатели

1. Охват 100% государственных учреждений здравоохранения региона, оказывающих медицинскую помощь населению Омской области.
2. Проведение не менее 6 наименований образовательных мероприятий — семинаров, стратегических сессий, программ повышения квалификации для целевой группы проекта.
3. Охват образовательными мероприятиями не менее 95% главных врачей и не менее 95% руководителей, специалистов обеспечивающих служб медучреждений — финансово-экономической, юридической, контрактной и кадровой.

Качественные показатели

4. Повышение профессиональных компетенций руководителей и немедицинских специалистов учреждений здравоохранения для оперативного использования в практической деятельности.
5. Создание площадки для обмена опытом и обсуждения наиболее эффективных практик в деятельности учреждений здравоохранения для их тиражирования.
6. Повышение эффективности работы учреждений здравоохранения.

Партнеры проекта: Министерство здравоохранения Омской области, учреждения здравоохранения муниципальных районов Омской области, городские и областные специализированные медицинские организации г. Омска

Цель проекта: развитие профессиональной компетентности и ответственности сестринского персонала по вопросам обеспечения качества и безопасности медицинской помощи посредством внедрения корпоративной формы тематического обучения специалистов медицинских организаций с учетом данных, полученных в ходе предварительной оценки исходного уровня компетентности медицинских работников по вопросам безопасности медицинской деятельности в медицинской организации-участнике проекта.

Задачи проекта:

1. Организовать и провести исследование и анализ факторов риска, связанных с выполнением сестринских манипуляций медицинскими сестрами при оказании медицинской помощи.
2. Разработать и провести комплекс образовательных мероприятий по вопросам обеспечения безопасности медицинской помощи для медицинских сестер, с учетом выявленных факторов риска.
3. Разработать и апробировать новые формы обучения специалистов и систему перезачетов образовательной активности.

Сроки реализации: февраль 2024 г. — декабрь 2025 г.

Целевая аудитория: специалисты со средним медицинским образованием (медицинские сестры различных отделений), руководители сестринского персонала медицинской организации

Описание проекта: Проект реализуется во взаимодействии практического здравоохранения и дополнительного профессионального образования и заключается в определении и анализе проблем, связанных с обеспечением безопасности медицинской помощи в медицинских организациях и реализации широкого спектра тематических образовательных мероприятий, направленных на повышение качества и безопасности профессиональной деятельности сестринского персонала в зависимости от потребности медицинских организаций. Проект учитывает специфику деятельности персонала медицинских организаций, предоставляя конкретным участникам необходимые знания и рекомендации для эффективного совершенствования своей работы. В рамках проекта участники получат возможность перезачета учебных часов трудоемкости обучения.

Руководитель проекта: заведующий отделом по научно-методической работе ЦПК РЗ Людмила Станиславовна Ноздрякова

Ожидаемые результаты:

1. Размещение на портале НМиФО не менее 4 наименований тематических программ повышения квалификации.
2. Охват не менее 70% от штатного состава специалистов со средним медицинским образованием медицинской организации — участника проекта.
3. Проведение не менее 5 наименований тематических мастер-классов и не менее 4 наименований тематических семинаров для специалистов со средним медицинским образованием
4. Повышение не менее чем на 50 % уровня информированности участников проекта по вопросам обеспечения безопасности медицинской деятельности (опрос до — и после обучающих мероприятий).
5. Увеличение не менее чем на 30% уровня сформированности навыков безопасного выполнения сестринских манипуляций.
6. Разработка и реализация новых подходов обучения специалистов одной медицинской организации (корпоративное обучение) с реализацией системы перезачетов.
7. Разработка методического кейса новых подходов к корпоративному обучению специалистов образовательной организации, включая внедрение системы перезачетов.

Партнеры проекта: медицинские организации, оказывающие специализированную медицинскую помощь населению

Цель проекта: развитие ответственности и социальной активности молодых специалистов медицинских организаций и старшеклассников через участие в практико-ориентированных мероприятиях, организованных в рамках ежегодной Всероссийской акции Всемирный день борьбы со СПИДом.

Задачи проекта:

1. Провести отбор потенциальных лидеров из числа молодых специалистов-медиков и старшеклассников школ для формирования команды для работы по профилактике ВИЧ-инфекции среди несовершеннолетних.
2. Организовать подготовку команды лидеров по проблеме ВИЧ-инфекции, включая пути передачи ВИЧ, особенности лечения заболевания, основные аспекты профилактики для работы с учащимися в образовательных организациях.
3. Разработать программу для проведения лидерами мероприятий в образовательных организациях в рамках Всероссийской акции Всемирный день борьбы со СПИДом.
4. Провести качественную оценку программы с учетом критериев интересно-доступно-полезно-применимо.

Сроки реализации: октябрь-декабрь 2023 год.

Целевая аудитория: лидеры из числа молодых специалистов-медиков и старшеклассников, учащиеся образовательных организаций г. Омска

Описание проекта: Проект предусматривает отбор и обучение лидеров из числа молодых специалистов-медиков и старшеклассников школ для последующей работы по профилактике ВИЧ-инфекции среди несовершеннолетних в образовательных организациях. Командой лидеров проводятся мероприятия в рамках Всемирного дня борьбы со СПИДом, которые ориентированы на учащихся 9-11 классов и включают тематический флешмоб, информационные встречи по профилактике ВИЧ-инфекции в интерактивном формате, просмотр тематических видеороликов, работу свободного микрофона. Каждый участник мероприятия получает информационный флаер и буклет для возможности изучить тему еще и самостоятельно. Проект является важным дополнением к учебной программе, обеспечивая дополнительное информирование учащихся о ВИЧ-инфекции и помогая вовлекать в совместную практико-ориентированную деятельность молодых медицинских специалистов и волонтеров-сверстников.

Руководитель проекта: преподаватель ЦПК РЗ Алена Анатольевна Козлова.

Ожидаемые результаты проекта:

1. Увеличение информированности несовершеннолетних по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции.
2. Формирование социальной активности молодых специалистов медицинских организаций и старшеклассников через вовлечение в совместную практико-ориентированную деятельность.

Социальные партнеры проекта: Городская клиническая больница скорой медицинской помощи №1, Общероссийское движение детей и молодежи Движение Первых, Гимназия № 159, Областной центр по профилактике и борьбе со СПИД.

Цель проекта: дальнейшее развитие технологий бережливого производства в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ для постоянного совершенствования организации, способствующей ее устойчивому развитию.

Задачи проекта:

1. Совершенствовать систему визуальной навигации в учреждении.
2. Обеспечивать рациональное и комфортное учебное и рабочее пространство.
3. Способствовать развитию бережливого мышления сотрудников и бережливой корпоративной культуры в учреждении.

Сроки реализации: ноябрь 2023 — ноябрь 2025 г.г.

Целевая аудитория: слушатели и сотрудники Центра повышения квалификации работников здравоохранения

Описание проекта: Проект направлен на развитие технологий бережливого производства в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ для устойчивого развития организации. В рамках проекта организованы мероприятия по совершенствованию системы эффективной визуальной навигации, мероприятия по оптимизации рабочего пространства по системе 5С, обучение сотрудников современным принципам и методам бережливого производства, формированию бережливой корпоративной культуры в учреждении.

Руководитель проекта: преподаватель ЦПК РЗ Ольга Викторовна Ружина.

1. Создание эффективной системы визуальной навигации: разработка и установка не менее 10 информационных навигационных указателей в учреждении;
2. Проведение не менее 2 установочных семинаров для команды проекта и не менее 3 обучающих семинара для сотрудников учреждения;
3. Охват не менее 100% работников команды проекта и 60% сотрудников, прошедших обучение на обучающих семинарах;
4. Повышение на 50% уровня информированности сотрудников о принципах бережливого производства (опрос до- и после обучающих мероприятий)
5. Оформление рабочего пространства по системе 5С в кабинетах с учетом эргономики, функциональности и эстетики.
6. Создание комфортной и бережливой среды в БУ ДПО ОО ЦПК РЗ, повышение удовлетворенности всех субъектов образовательного процесса.

Партнеры проекта: эксперты в области разработки навигации в учреждении, организации, имеющие опыт внедрения бережливого производства для обмена знаниями и опытом.